Was bedeutet pers\u00f6nliches Budget im Arbeitgeber-Modell?<\/strong><\/p><\/h2>\n\n\n\n Durch das pers\u00f6nliche Budget k\u00f6nnen Sie selbst zum Arbeitgeber oder zur Arbeitgeberin werden. Sie stellen Assistentinnen und Assistenten ein, bezahlen sie, erstellen Dienstpl\u00e4ne und zahlen Sozialversicherungsbeitr\u00e4ge \u2013 \u00e4hnlich wie ein Arbeitgeber oder eine Arbeitgeberin.<\/p>\n\n\n\n F\u00fcr viele Menschen mit Behinderung ist es ein befreiendes Gef\u00fchl, selbst Arbeitgeber oder Arbeitgeberin zu sein. Dadurch sind sie weniger abh\u00e4ngig und k\u00f6nnen mehr Entscheidungen treffen. Als Arbeitgeber oder Arbeitgeberin haben sie die M\u00f6glichkeit, die Assistentinnen und Assistenten nach ihren eigenen Vorstellungen auszuw\u00e4hlen. Zum Beispiel m\u00f6chten manche Frauen mit Behinderung ausschlie\u00dflich weibliche Assistentinnen haben, und das k\u00f6nnen sie dann umsetzen.<\/p>\n\n\n\n Wenn die Zusammenarbeit mit einer Assistentin oder einem Assistenten nicht funktioniert, besteht auch die M\u00f6glichkeit, sie oder ihn zu k\u00fcndigen.<\/p>\n\n\n\n Die Rolle als Arbeitgeber oder Arbeitgeberin st\u00e4rkt das Selbstbewusstsein vieler Menschen mit Behinderung. Sie k\u00f6nnen beispielsweise besser bestimmen, wie die Assistenz ausgestaltet sein soll. Denn die Person mit Behinderung ist der Chef oder die Chefin.<\/p>\n\n\n\n Allerdings m\u00fcssen Sie als Arbeitgeber oder Arbeitgeberin auch einige Aufgaben selbst erledigen, wie beispielsweise die Suche nach neuem Personal, das F\u00fchren von Vorstellungsgespr\u00e4chen, den Abschluss von Arbeitsvertr\u00e4gen und die Buchhaltung. Es ist wichtig, die Rechte und Pflichten sowohl Ihrerseits als auch Ihrer Assistentinnen und Assistenten zu kennen.<\/p>\n\n\n\n Wenn Sie unsicher sind, ob Sie das schaffen, k\u00f6nnen Sie Beratung und Unterst\u00fctzung in Anspruch nehmen. Es gibt viele Behindertenverb\u00e4nde, Sozialverb\u00e4nde und Vereine, die Beratung und Unterst\u00fctzung anbieten. Auch Budgetassistentinnen und -assistenten k\u00f6nnen eine L\u00f6sung sein.<\/p>\n\n\n\n Lohngestaltung<\/strong><\/p><\/h2>\n\n\n\n Wer als Assistenznehmer das Arbeitgeber-Modell w\u00e4hlt hat automatisch einige Verpflichtungen. Neben der Bezahlung der Assistenzgeber, geh\u00f6ren noch einige andere Aufgaben zu Verpflichtungen. Im Folgenden erl\u00e4utern wir einige relevante Themen, und versuchen diese anschaulich aufzubereiten oder verweisen \u00fcber Links auf andere Websiten, die einzelne Themen gut aufbereitet haben.<\/p>\n\n\n\n Lohnabrechnungs-Software<\/strong><\/p><\/h3>\n\n\n\n Seitdem gerichtlich festgestellt wurde, das Steuerberaterkosten von den Kostentr\u00e4gern \u00fcbernommen werden m\u00fcssen, ist es sehr empfehlenswert die Lohnabrechnung von einem Steuerberater abwickeln zu lassen. Gehaltsrechner<\/strong><\/p><\/h3>\n\n\n\n Mit diesem Gehaltsrechner<\/a> kannst du ganz einfach den Netto- als auch den Bruttolohn berechnen. Kostenersatz f\u00fcr Assistenzgeber-Verpflegung<\/strong><\/p><\/h3>\n\n\n\n Wenn Assistenzgeber Mahlzeiten gestellt bekommen, handelt es sich um Gegensatz zu Unterkunftskosten um einen geldwerten Vorteil. Wenn die assistenzgebende Person diese Mahlzeiten nicht bezahlt, muss diese bei der Lohnabrechnung mit dem sogenannten „Sachbezugswert“ mit Steuern und Sozialversicherungsbeitr\u00e4gen belegt werden. Da der Arbeitgeber hier Anteile \u00fcbernehmen muss, wird die Verpflegung um ca. 20% teurer.
Wer die Abrechnung dennoch selbst \u00fcbernehmen will kann eine der beiden folgenden Varianten nutzen:<\/p>\n\n\n\n\n
F\u00fcr sogenannte Midijobs, die im Bereich von 520,01Euro bis 2.000Euro liegen, gibt es einen Midijobrechner<\/a>.<\/p>\n\n\n\n
Da das Forum selbstbestimmter Assistenz behinderter Menschen (ForseA) davon ausgeht, dass Kostentr\u00e4ger die \u00dcbernahme solcher Kosten verweigern, wird empfohlen, das Assistent*innen die Mahlzeiten selbst bezahlen.
Um Preisverhandlungen zu vermeide, sollte man sich auf folgende Sachbezugswerte verst\u00e4ndigen. Diese werden j\u00e4hrlich vom Gesetzgeber aktualisiert und sind damit von der Einlussnahme der Beteiligten befreit.<\/p>\n\n\n\n